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今天参加了JA的培训，有一些收获，所以记录下来。
做了Mock Interview的volunteer，感悟如下：
1）坐姿，又是坐姿，看来一定要改要改！！
2）说话要有逻辑性，那怎么样有逻辑性？以后说话的时候，可以试着加上第一点，第二点这样的bullet point。
3）有些时候，可以试着问一下面试官一些问题。
4）要注意面试官的一些动作和反应。动作：比如如果他看表了，那么也许就是他对于这个话题不是很感兴趣了。
5）自己的经历要与所面试的职位往上靠。这个得靠事前的一些准备。
6）要突出自己的优点！其实我个人觉得还是蛮突出了，不过面试官在comment我的时候，还是说到这点，看来这个问题，要么是
自己表达不够，要么是表达形式不够好。
接下来的Groupe Discussion一些问题：
1）如果是Leadership可以试着做的一些事情
a） 我们先来讨论一下这个问题吧，要不先从左面开始吧
b）这个问题，我们刚刚谈论的差不多了，还有没有别的一些问题吗？
c）还有什么补充吗？
d）前面提到的一些问题总结一下，然后转入到解决方法的讨论上。
e）每个方法分一下优先级。
f）责任具体分工
g）我们还有差不多2分钟的时间，讨论下presentation吧
h）每个人可以尝试着负责presentation的一块内容。
个人感觉当好一个leader还是蛮难的在这种group discussion中。因为基本上很多人都是做不好的。
而作为一个组员，可以一开始观察一下每个人的情况，如果你在整个讨论中，有一、两处的闪光点，
就能给旁边的hr留下不错的印象。毕竟leader要在整个discussion中都协调好，还是蛮难的。
另外一个就是态度要投入，怎么样算投入？
hr会看你的眼神，话语还有是否会记录下来一些东西，这些细节千万不要忽略。最好从平时就养成不错的习惯。
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